Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap en formation

Objectif

Permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à la formation en milieu ordinaire afin de développer leurs compétences, améliorer leur niveau de qualification et favoriser une insertion professionnelle durable.

Conformément au principe de non-discrimination inscrit dans la Constitution et renforcé par la loi du 11 février 2005, ces personnes doivent bénéficier des mêmes conditions d’accès et de traitement que tout autre candidat (prérequis, statut, évaluation…).

Cependant, pour garantir l’égalité des chances et compenser les difficultés liées à une situation de handicap, des aides spécifiques peuvent être mobilisées via l’Agefiph : aménagements pédagogiques, aides humaines ou techniques, etc. Ces aides ont été actualisées en 2025 pour mieux répondre aux besoins :

  • Aide au parcours vers l’emploi : jusqu’à 530 €/an, renouvelable sous conditions
  • Aide humaine en compensation : jusqu’à 4 200 €, cumulable avec d’autres aides
  • Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi : pour anticiper la perte d’employabilité
  • Ressource Handicap Formation (RHF) : accompagnement des centres de formation pour adapter pédagogie, organisation et matériel

Définition de la situation de handicap

Selon l’article 2 de la loi du 11 février 2005 :

« Constitue une situation de handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Les différents types de déficiences et leurs impacts en formation

Déficience motrice

Altération de la capacité à se mouvoir (déplacement, posture, communication…).

Incidences possibles :

  • Difficulté d’accès aux locaux et espaces collectifs
  • Aménagement du poste de travail
  • Fatigabilité, soins médicaux fréquents
  • Manque d’autonomie
  • Difficultés d’intégration sociale

Déficience auditive

Perte partielle ou totale de l’audition (légère à profonde).

Incidences possibles :

  • Accès limité à la communication orale (alarme, téléphone…)
  • Difficultés d’intégration sociale
  • Accès au savoir et à l’information compromis

Déficience visuelle

Altération de la vision (vision floue, cécité, troubles de perception…).

Incidences possibles :

  • Difficulté à exploiter les supports écrits
  • Utilisation complexe des outils visuels (PC, photocopieur…)
  • Manque d’autonomie
  • Accès et orientation dans les locaux
  • Intégration sociale

Maladies invalidantes

Maladies chroniques ou évolutives (diabète, cancer, VIH, SEP, asthme…).

Incidences possibles :

  • Fatigabilité
  • Absences liées aux soins médicaux
  • Sensibilité aux changements d’environnement
  • Besoin d’aménagement du rythme ou du poste

L’engagement de Safety Formations

Safety Formations s’engage à accueillir toute personne en situation de handicap sans discrimination.
Nous mettons en œuvre les adaptations nécessaires sur les plans pédagogique, matériel et organisationnel, en collaboration avec un réseau de professionnels spécialisés, et en mobilisant les ressources de la RHF (Ressource Handicap Formation).

Démarche d’accueil et de suivi

Évaluation de l’adéquation situation de handicap/projet

Lors du premier contact, il ne s’agit pas de centrer l’échange sur la situation de handicap mais d’évaluer la compatibilité entre les exigences du métier visé et les éventuelles contre-indications.

Anticipation des aménagements

Prévoir en amont les ajustements nécessaires permet de sécuriser le parcours :

  • Rythmes adaptés (temps de pause, fréquence des absences…)
  • Supports accessibles (formats adaptés, outils pédagogiques)
  • Évaluations adaptées (temps supplémentaire, modalités ajustées)
  • Accessibilité des locaux
  • Sensibilisation de l’équipe et du groupe
  • Suivi renforcé pour prévenir les ruptures et réajuster si besoin

Les acteurs ressources

La Région

La loi du 5 mars 2014 confie aux Régions un rôle central dans l’accès à la formation des personnes en situation de handicap.
En Île-de-France :

  • Adresse : 2, rue Simone Veil, 93400 Saint-Ouen
  • Téléphone : +33 (0)1 53 85 53 85
  • La Région a lancé en 2024 un appel à projets pour une formation professionnelle plus inclusive, doté de 5 à 10 millions d’euros.

Agefiph

Organisme national de référence pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé.

  • Adresse : 192 Avenue Aristide Briand, 92226 Bagneux
  • Téléphone : 0 800 11 10 09
  • Missions : financement d’aides, accompagnement, soutien aux entreprises
  • RHF : soutien direct aux centres de formation et référents handicap

Cap emploi

Accompagnement spécialisé des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi.
Co-traitance avec France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les cas nécessitant un accompagnement renforcé.

France Travail & Missions Locales

Missions Locales : accompagnent les jeunes de moins de 26 ans, y compris en situation de handicap

France Travail (ex-Pôle emploi) assure l’orientation initiale.
Depuis 2025, toute personne en recherche d’emploi, y compris en situation de handicap, signe un contrat d’engagement avec un diagnostic global et un programme d’activités hebdomadaires (adaptable en fonction de la situation).

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